事业单位的临时工，在做临时工的事业单位直接转为合同制职工后。
做临时工期间的工作年限，不能算视同缴费年限。
为此，有在事业单位做临时工，且直接转为合同制职工的参保者提出质疑：
同样是临时工，为什么在企业做临时工的参保者，直接转为正式职工后，做临时工期间的工作年限，可以认定为视同缴费年限。
而我们在事业单位做临时工的参保者，在做临时工的事业单位直接转为合同制职工后，做临时工期间的工作年限，为何不能认定为视同缴费年限？
参保者的心情，笔者是非常能理解的。
但这个问题的答案确实是无法能随参保者所愿。
因为在事业单位做临时工的参保者，直接在事业单位转为合同制职工后，并不属于事业单位的正式职工。
事业单位的正式职工都是有编制的，都是通过正式考试录入获得编制的人员，或者是部队军转干部转业后，通过国家直接安置获得编制后，到事业单位工作的有编制的人员。
而在事业单位做临时工的参保者，在事业单位转为合同制职工后，参保者与事业单位之间，签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。
并未获得事业单位的正式编制，不属于具有事业编制的正式工作人员。
所以事业单位的临时工参保者，即使直接转为事业单位的合同制职工，做临时工期间的工作年限，也不能算视同缴费年限。
在事业单位做临时工的参保者，除非通过考试被事业单位录用，获得了事业单位的正式编制后，在事业单位做临时工期间的视同缴费年限，才可以连续计算为视同缴费年限。
