平等互利，和谐双赢。
遵纪守法，合法用工。
用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，应当公平，合理，诚信。双方签署的劳动合同条款对当事人双方都有法律约束力，彼此都应该遵守合同约定。若需要变更合同内容，需双方友好协商一致以书面形式变更合同内容。
劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位应当依法在规定时间之内足额支付劳动报酬给劳动者，不得故意拖欠，不得以除货币形式外的物品作为劳动报酬支付。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位根据自身业务需求需要安排劳动者加班的，正常工作日超过正常工作时间的按照150%支付加班费，休息日加班且不能安排调休的支付200%的加班费，法定节假日需要支付300%的加班费（且不能调休）。
若用人单位未及时足额支付劳动者加班费的，可能会面临被仲裁和起诉的法律风险。劳动合同法明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以被迫解除劳动关系主张经济补偿，并要求支付相关加班费。
在大环境影响下，除了国企事业单位公务员等少数领域不加班。像制造业服务行业加班基本属于常态化管理，相关企业是否及时足额支付加班费给劳动者还有待确认。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请劳动仲裁请求支付相关费用。
劳动者申请劳动仲裁前特别是主张加班费的，最好自己准备好例如考勤加班证据，工资明细表，工资流水等核心材料证明公司未发放加班费。如果没有证据申请劳动仲裁被驳回主张的可能性很大。
