事业单位工勤岗一共分六个等级，普通工、初级工、中级工、高级工、高级技师，各个等级对应的岗位工资具体见下表：
事业单位工勤岗岗位工资对照表
工勤岗工资由四部分组成
基本工资：岗位工资+薪级工资；
浮动工资：津贴补贴+绩效工资。
一、岗位工资
晋升技能等级，那么对应的岗位工资就涨了，具体晋升标准如下：
（1）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
二、薪级工资
事业单位工勤岗薪级工资一共40级，专技和管理岗是65级。同样的薪级级别，工勤岗对应的薪级工资要低于专技和管理岗。薪级工资对照表具体见下图：
事业单位工勤岗薪级工资对照表
薪级工资也可以说是工龄工资，如果本年度年度考核合格，那么来年的1月1日就要加一级。这个是每年都会加的，一级薪级工资大概几十块钱。
三、津贴补贴和绩效工资
这个不同单位，不同地区，区别很大。一般岗位等级晋升后，津贴补贴和绩效工资会跟着上调。
四、历年工资标准的调整
从2006年工资套改后，2014年、2016年、2018年、2021年共有4次工资标准的调整，每次工资调整，也能增加基本工资，具体见下表：
历年事业单位调整工资标准表
五、转岗
工勤人员由于没有很好的晋升路径，很多人选择转管理岗或者专技岗。转管理岗由于转岗不转身份（工人身份），晋升很受限。转专技岗就要耐得住寂寞，不停提升学历和职称，最后走到副高职称，并且聘用到相应的技术等级是没有问题的。
如果是工勤岗的女性，好好提升技能等级，争取50岁在技师或者高级技师等级退休也是个很不错的选择。
