问题：退休后，计算工龄的上限是多少年？

正确的答案是退休计算工龄时有15年的法定下限，因为达到15年，是领取养老金的必要条件，但没有法定的上限，我国根本就没有这样的硬性规定。

题主问的是城镇职工养老保险参保人退休时核算养老金的相关问题。具体是问计算工龄时的年限限制。现阶段退休时的工龄的内涵已被养老保险缴费年限所代替。退休时的工龄等于社保缴费年限，等于视同缴费年限和实际缴费年限之和。

现阶段我国所有和养老保险相关的法律、法规、政策都只规定了养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄，可以退休，按月领取养老金，但没有任何一个文件规定了养老保险缴费年限最多或者说上限是多少年。因此，我要确定地告诉你，工龄的上限没有法律依据，没有硬性规定，或者说在法律上是个伪命题。说有上限的人，请你拿出政策依据来。

话又说回来了，虽然退休时的工龄没有法定上限，但在实践中，退休时的工龄还是存在可以估算的最大阈值的，只是有大概，没一定。我们分三个小问题来看，答案就一目了然了。

1、最早参加工作的年龄是多大？

（1）国家规定的最早参加工作的合法年龄：16岁

我国法定的初始或最早可以参加工作的劳动年龄是16岁。参加社保的合法年龄也是16岁。雇用16岁以下的人，属于违法雇用童工，是我国法律严禁的行径。

（2）实践中最早参加工作的年龄：不一定

由于历史以及法制建设需要过程等原因，16岁以前合法参加工作的人，在现阶段退休的人群中还是存在的。比如建国前参军的，12岁，13岁的都有，比如运动员，8-9岁的不少，比如小演员，16岁以下的不少，比如家长因公牺牲，未成年子女接班的。我初二时，同班一个王姓同学就是家长工亡，他退学接班，才14岁就参加了工作的，也是有人事手续的。

（3）退休时，16岁以前的工龄怎样认定？看档案

老人和中人：16岁以前的工龄的认定只会涉及到建立养老保险个人缴费制度前的视同工龄，或视同缴费年限。认定时主要是看人事档案是否有组织认定手续。有手续的，就可以被承认，退休时就可以计算为工龄。否则在有人事档案材料佐证的前提下，按16岁法定的合法年龄划界。

所谓老人，是指养老保险个人缴费制度建立前参加工作，养老保险个人缴费制度建立前退休的人。所谓中人，是指养老保险个人缴费制度建立前参加工作，养老保险个人缴费制度建立后退休的人。

新人：一律不算。只看实际缴费年限。所谓新人，是指养老保险个人缴费制度建立后参加工作，养老保险个人缴费制度建立后退休的人。

2、最晚退休的年龄是多大？

我国法定的退休年龄比较复杂，要区分性别和身份，并且到了一定的级别，就没有硬性规定了。

普通人：普通男性60岁，普通女工人50岁，普通女干部55岁；

特殊工种：男性55岁，女工人45岁，女干部50岁；

正副部级干部：通常男性65岁，女性60岁；

正副国级干部：没有硬性规定，通常男性70-75岁，女性65岁。

3、退休时工龄怎样计算？

（1）工龄计算办法

老人退休时的工龄=视同缴费年限；

中人退休时的工龄=视同缴费年限+实际缴费年限；

新人退休时的工龄=实际缴费年限。

（2）视同缴费年限

定义：以人事档案认定为准，视同缴费年限主要指养老保险缴费制度建立前，正式的，连续的，有人事档案记载的实际工龄。

特殊工种工龄折算：养老保险缴费制度建立前，有毒有害、高空高温、井下、特别繁重体力劳动岗位等特殊工种可以享受工龄折算，具体以地方政策为准，最多折算5年。

可作为视同缴费年限的特殊情形：军龄、知识青年上山下乡的年限，公派学习、培训、留学期间的年限，下岗工人买断前的正式工龄，符合规定的退休时可以作为视同缴费年限计算工龄。

不能作为视同缴费年限的情形：临时工、自己辞职（离职）,被除名，被开除的，违法犯罪的，被双开的人员，不能享受视同缴费年限。

（3）实际缴费年限

按社保系统缴费记录计算。

4、退休时工龄最多可能是多大？

根据上述第一和第二两项数据不难推论出退休时工龄的法定最大阈值。而实践中的特殊情形可能会超过这个数值。比如上面我提起的那个初中同学，他14岁参加工作，将来60岁退休，工龄是46年。他应该不是最多的，到底工龄最多是多少年，还真是不好说。

退休时工龄的法定最大阈值归纳如下：

（1）普通及特殊工种男同志：因为男性法定劳动年龄阈值为16-60岁，所以合法的实际工龄上限为60-16=44（年）。特殊工种虽然可以最多享受5年的折算工龄，但由于可以提前5年退休，这样就低了，总的法定工龄最多还是44年。

（2）普通及特殊工种女同志：女工人法定最多工龄为50-16=34年，女干部=55-16=39年。

（3）正副部级干部：理论上最长工龄男性约为49年，女性约为44岁；

（4）正副国级干部：理论上最长工龄男性约为54-59年，女性约为49年。