已、如果此处的自动离职指的是“因个人原因申请离职”，则后果有：
1、无法获得经济补偿，这是一项补充失业保险制度的补助，如果员工自动离职，不能要求单位支付经济补偿。
2、无权领取失业金。自动离职属于因个人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的法律规定。
3、其他的不属于解除劳动合同行为可以触发的项目则不受影响，比如加班费、未休年假工资等，可以正常主张。
4、离职后续手续办理单位的配合度比较高，比如社保、档案转移、离职证明开具等。
二、如果此处的自动离职指的是“擅自离职”，则后果除了以上1-3点外，还有几点就是：
4、擅自离职属于违法解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以，擅自离职违法，如果给单位造成了损失且单位能够举证证明损失的存在（比如给生产经营造成的损失等），劳动者必须赔偿。
5、离职后续续办理单位配合度比较低。
6、找新工作时如果新单位了解到从上家单位离职的原因，给否定性评价的可能性比较大，也就是说，擅自离职会影响找新工作。
7、如果在职期间单位给提供资金进行了专业技术培训并签订了服务期协议，擅自离职应承担违反服务期协议的违约金。
