职业年金制度是参照企业年金制度、专为机关事业单位人员设立的，是自2014年10月1日开始，与机关事业单位人员和企业职工养老保险制度“并轨”同步实施的。其目的是为了防止并轨后，机关事业单位人员的养老金因此会减少。也就是说，职业年金是作为机关事业单位人员养老金的一种补充机制而建立的。
职业年金的缴费和领取办法是：在职人员按月缴纳个人基本工资的4%，发工资时由单位代扣代缴；单位集体缴纳职工工资总额的8%，临时挂账。这一共12%的职业年金积累，全部记入单独的个人账户，由养老机构代管，归个人所有。退休后根据个人账户总额和规定的领取月数、取平均数按月领取，其中男性领139个月、女性领170个月，领完为止。
从养老金并轨之后的“中人”十年过渡期实施情况看，职业年金对个人养老金确实起到了很大的补充作用，甚至出现了推高“中人”和“新人”养老金的趋势。“中人”与“老人”相比，养老金水平不但没有降低，而且还越来越高，与“老人”的差距越来越大。
例如：同为副县处级（或四级调研员）、事业单位副高级职称，工龄42年，2016年退休的，职业年金每月只有100多元，2018年退休的是300元左右，2022年退的700元左右，2024年退休的就会达到1000元左右。“中人”养老金之所以远高于“老人”，其中职业年金起了关键作用，占了很大比重。
照此推断，2024年10月1日之后退休的“中人”和“新人”，其职业年金数额将更加可观，十年之内达到2000元以上不成问题。这个数字的比重将占到现有养老金水平的20～25%。
任何政策有利就有弊，就看利大于弊还是弊大于利。就个人而言，职业年金的持续增加，势必会（也已经）出现三个问题：一是在职时个人的工资收入降低，二是国家及各级财政负担加重、压力增大，三是新老退休人员养老金差距过大，影响思想情绪和稳定，有失公平。可见，职业年金的弊端已经开始显现。
未雨绸缪、亡羊补牢，解决这个问题应从两个方面加以探讨：
第一，“中人”过渡期结束后，可以适当减少职业年金单位和个人缴纳比例，如个人2%、单位4%等。这样，既可以增加个人在职工资收入，又可以减轻财政补贴负担，还可以缓解因养老金过大差距带来的社会矛盾。
第二，在此基础上，逐步取消机关事业单位的职业年金制度。因为这与企业年金制度在资金来源上有着很大不同，企业受经营效益制约，收入不稳定，企业年金制度无疑增加了一份养老保障。机关事业单位人员则由财政兜底，工资和养老金收入稳定，旱涝保收，个人养老基本不成问题。
