申请人、被申请人信息怎么填？
各地申请书不完全一样，但也是大同小异。
左边一栏是劳动者信息，这个按照实际填。右边一栏为企业信息，这个按照查的企业信息填。
填企业信息的时候注意：
单位名称：如果公司是XXX，在“单位名称”这一栏千万不要写“XXX”，而是要写上在“国家企业信用信息公示系统”中查询到的公司名称，比如“YYY”。
公司电话：法人、负责人的电话我们可能不知道，可以提供办公座机号，能打通就行。
法人可能不是直接管事的人，所以有一个栏会是“劳资负责人”、“主要负责人”或“联系人”，这里就填管你的那个经理、人事或老板。
诉求/请求事项怎么填？
之前文章我们提到了我们的诉求要按照法律规定来，需要有“法律规定的名称+ 对应数额”。
这个也是我们写诉求时需要注意的。
我们起诉公司，劳动者就是申请人，公司人是被申请。公司起诉我们，公司是申请人，我们是被申请人。
公司起诉我们的情况很少，暂时不做说明。以下是诉讼请求的填写样例：
劳动关系：请求依法确认申请人与被申请人在xx 期间存在劳动关系
解除劳动关系：被申请人应当支付解除劳动关系补偿金xx 元
违法解除劳动关系：被申请人应当支付违法解除劳动关系赔偿金xx 元
双倍工资：被申请人应支付未签劳动合同双倍工资赔偿xx 元
工资差额：被申请人应支付拖欠工资/工资差额xx 元
加班费：被申请人应付加班费xx 元
年休假工资：被申请人应当支付应休未休年休假工资xx 元
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有的地方会给要求写得很详细，这个相应加上就行。例如，双倍工资赔偿，“被申请人应支付未签劳动合同双倍工资赔偿xx元”“被申请人应支付xx年x月至x月期间未签劳动合同双倍工资赔偿xx 元”。再如，工资差额，“被申请人应当支付拖欠工资/工资差额xx 元”“被申请人应支付xx年x月拖欠工资/工资差额xx元，x月双倍工资差额xx 元”。
事实与理由怎么填？
简明扼要地写，详细的、各种细节等开庭的时候说就行。
事实就是你和公司之间发生了什么事，包括基本信息和争议相关事实。
基本信息包括：什么时候入职，什么时候离职，工资约定了多少，交没交社保，什么时候转正。
争议事实包括：签没签合同，为什么拖欠工资，什么理由开除的等等。这个没法细说，你按照自己的情况写就行，不要写的太复杂太多。争议事实说明和上面的基本信息不用区分的很明确，混在一起说也行。
理由就是什么事实导致我们要提出这个诉求，比如，公司未签劳动合同所以应当支付赔偿。这个简单写就行，这些事实实际就是我们的理由，所以不写也行，不是很重要。
