企业年金是一种由企业为员工提供的退休金制度，旨在为员工在退休后提供经济保障和福利。它是一种补充性的退休金计划，不同于国家的社会保障体系。企业年金通常由企业自愿提供，旨在吸引和留住优秀的员工，并为员工的退休生活提供额外的收入来源。
企业年金的运作方式类似于社会保险制度。员工在工作期间每月向企业年金计划缴纳一定比例的工资作为个人账户的存款。同时，雇主也会根据一定比例的工资为员工缴纳企业年金。这些缴费会积累在员工的个人账户中，并由专业的基金管理机构进行投资运营，以增加资金的增值。
在员工达到规定的退休年龄时，他们可以从企业年金计划中领取退休金。退休金的数额根据员工在企业年金计划中的缴费额和积累的收益进行计算。一般而言，员工在企业年金计划中交纳的缴费越多，积累的退休金就越多。
至于交满多少年才能享受企业年金制度的福利，具体要根据不同的企业和年金计划规定而定。每个企业的年金计划都有自己的规定，这些规定通常会涉及员工必须在企业工作的年限、交纳的缴费金额以及退休资格等要求。
一般来说，员工需要在企业年金计划中连续工作一定年限，才能享受全额的企业年金福利。这个年限可以是5年、10年甚至更长的时间。一旦员工满足了这个要求，他们就可以开始领取退休金，并在退休后享受企业年金计划提供的各项福利。
值得注意的是，即使员工没有达到交满多少年的要求，他们在离职或者转岗时通常可以选择将已交纳的企业年金金额转移或者提取出来。这样员工就能够在个人名义下管理和运用这部分资金。
有些企业年金计划可能要求员工至少在企业工作满5年或10年后才能享受全额福利。这意味着员工需要在企业年金计划中连续工作满这个期限，才能获得全部的退休金福利。然而，即使员工没有达到完全交满年限的要求，他们可能仍然有权利获得部分退休金福利，这取决于具体的年金计划规定。
此外，一些企业年金计划还可能设定了退休资格的要求，即员工必须达到一定的年龄才能申请退休金。这个年龄通常与国家的法定退休年龄相对应，例如60岁或65岁。
需要注意的是，企业年金计划的具体规定会因企业而异，员工应该仔细阅读和理解自己所在企业年金计划的条款和条件。在加入企业年金计划之前，建议员工向人力资源部门或相关负责人咨询，并要求提供关于计划规定和福利计算方式的详细说明。这样可以帮助员工了解自己的权益和福利，并做出明智的决策。
总而言之，企业年金是一种为员工提供退休金福利的制度，员工需要根据企业年金计划的规定，交纳一定年限的缴费才能享受福利。具体的交满年限要求因企业和年金计划而异，员工应该详细了解自己所在企业年金计划的规定，以便在退休时获得应有的福利。
