因经济发展需要，目前我国存在的工作形式多种多样，现实生活中，有很大一部分的劳动者不同于一般的上班族，他们大多是经人介绍，以一个项目完结为目的，没有固定工作期限，没有签署劳动合同，也没有缴纳社保，为雇主提供短期性、特定性的劳务。一些劳动者在提供劳务过程中自身受到损害的情况时有发生，那么，一旦发生这样的情况，劳动者应该如何维护自身的权益呢？
近日宝泉岭人民法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案法院在综合雇员和雇主在事件当中各应承担的责任后依法作出了判决
案情回顾
2021年，李某承包了一片林地，雇佣宫某去捡林地里需要清理的石头，同时雇佣贺某开车将石头拉走。工作的第三天，在雇主李某的安排下，宫某及李某一同坐上贺某驾驶的无号牌农用四轮拖拉机（牵引车斗）去林地，因贺某操作不当导致农用四轮车翻车，宫某受伤严重，公安机关调查后认定本次事故是司机贺某全责。事故发生后，宫某被送到医院接受治疗，李某为其缴纳了6万元住院费，但拒绝支付后续治疗费用，宫某将李某告上了法庭。审理期间，宫某申请了伤情鉴定，鉴定结论伤残等级为右下肢3个10级。宫某要求雇主李某赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等共计36万余元。裁判结果
法院经审理认为：李某与宫某是雇佣关系，李某未对宫某进行安全提示，未提供必要的安全保护和保障义务，让没有驾驶证的贺某驾驶无牌照的四轮拖拉机（牵引车斗）载人，存在过错，虽交通事故认定书中认定贺某对事故的发生负全部责任，但因贺某受李某指派，其亦是从事雇佣活动，因此李某对原告所受伤害承担主要赔偿责任，而宫某作为完全行为能力人，理应遇见到乘坐的危险，而没有预见到，或者轻信可以避免，对损害结果的发生也存在一定的过错，应承担次要责任。
提供劳务者受害责任系指个人之间存在劳务关系，提供劳务一方因劳务使自身受到损害时，根据双方各自的过错承担的相应的责任，提供劳务一方因劳务使自身受到损害引发的侵权责任纠纷。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
本案系实践中常见的具有代表性的“提供劳务者受害责任纠纷”案件，案件中涉及的责任主体为自然人，法律关系为雇佣关系，责任涉及雇主责任及承揽中的选人过失责任等，法律关系复杂，具有一定的代表性。
