很多人在新入职一家公司的时候，要么不被主动告知如何办理辞职手续，要么辞职手续非常繁琐。

总之，入职容易，离职难。

很多人在经历过离职难后，不禁问：什么情况下，员工可以随时解除劳动合同，随时离职呢？

对于这个问题，《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】有明确的规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

请记住，是“之一”，而不是“同时”。

虽然《劳动合同法》有这些明文规定，但是很多员工对条文并不非常理解。毕竟大多数员工都不是专业人员，而且心存善意，不会主观恶意去怀疑公司。

因为第六种情形，涉及的法律、行政法规比较多，而且很多地区都有自己的具体行政法规，缺乏普遍的通用性，需要根据具体地区的具体情形做分析。

所以，我将重点分析前面五种情形。我将陆续用五天时间、五篇文章，结合我个人实践经验，作详细分析，希望能对大家有所帮助。

今天我们来聊一聊第一种情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

普通人想到的劳动保护是手套、工作服、安全帽、劳保鞋等。

而对于劳动条件，就是自己可以接受就行，因人而异，并没有具体要求。

其实这种认识是比较浅显的。

下面我来，详细说一说。

劳动保护

根据我国劳动法的相关规定，劳动保护包含了劳动安全保护、劳动卫生保护、女职工和未成年工特殊保护等三个基本内容。

第一，劳动安全保护

为了保护员工的劳动安全，防止和消除员工在劳动和生产过程中的伤亡事故，以及防止生产设备遭到破坏，我制定了不少相关法律、法规对劳动安全保护做出要求，包含但不仅限于机器设备的安全；电气设备的安全；锅炉、压力的容器的安全；建筑工程的安全；交通道路的安全等

公司必须按照这些安全技术规程，使各种生产设施、设备达到安全标准，切实保护员工的劳动安全。

第二，劳动卫生保护

这部分内容，《劳动合同法》第六章第五十二条至第五十七条，有非常详细的明确规定，大家可以自行查阅，在此不再赘述。

我国制定的有关劳动卫生方面的法律、法规有：《环境保护法》、《工厂安全卫生规程》、《国务院关于加强防尘防毒工作的规定》、《关于防止厂矿企业中粉尘危害的决定》、《工业企业设计卫生标准》、《工业企业噪声卫生标准》、《防暑降温暂行办法》、《中华人民共和国关于防治尘肺病条例》，等等。

这些法律、法规都制定了相应的劳动卫生保护规程，主要内容包括：防止粉尘危害；防止有毒、有害物质的危害；防止噪声和强光的刺激；防暑降温和防冻取暖；通风和照明；个人保护用品的供给，等等。

公司必须提供符合这些劳动卫生保护规程的劳动卫生标准，切实保护员工的身体健康。

第三，女职工和未成年工特殊保护

这部分内容，《劳动合同法》第七章第五十八条至第六十五条，有非常详细的明确规定，大家可以自行查阅，在此不再赘述。

除此之外，大家也可以查阅《女职工劳动保护规定》、《未成年人保护法》。

劳动条件

劳动条件，是指公司为使员工顺利完成劳动合同约定的工作任务，为员工提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。

劳动条件并不是法律制度统一规定的。员工从事的工作不同，劳动条件也不一样。建立了劳动关系后，公司要根据实际情况给员工提供相关的劳动条件。

一般来讲，劳动条件主要包含以下三个方面：

第一，员工在劳动过程中所必需的物质设备条件，必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等；

第二，提高职业技能的技术条件；

第三，安全卫生条件。

保护员工在劳动过程中生命健康的安全是公司的基本责任和义务。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款。

如果公司未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害员工的身体健康，经国家劳动部门、卫生部门确认，员工可以与公司无条件解除劳动合同。而且，公司必须依据《劳动合同法》第四十七条的标准，向员工支付经济补偿金。

除此之外，如果员工因此遭受事故伤害或者患职业病，公司需要按照《工伤保险条例》的相关要求，承担员工的相关工伤保险待遇及经济补偿。