病退，并不是你有个残疾证就可以的。

因为有残疾证只能代表你部分丧失劳动能力，而要办理病退，要达到“完全丧失劳动能力”才可以。

至于内退，顾名思义就是企业内部“退休”，也叫离岗退养。一般来说是国企或央企安置富余劳动力，增强企业活力采用的一种方法。

所以，病退得符合国家条件，是国家政策；内退得符合企业条件，是企业的政策。

所以，如果能办了病退，肯定是先办病退，如果办不了，那就选择企业内退。

为什么优先选“病退”呢？

下面由晶说社保为您深度解析“病退的办理条件和病退后养老金的待遇”问题。

一、办理病退要达到国家规定的以下几个条件。

1. 员工因病或非因工负伤，因身体原因无法继续工作，由员工本人提出申请。

2.年龄要求：男50岁以上，女45岁以上。

3. 社保缴费年限要求：

该名员工缴纳社保必须满足最低缴费年限15年以上。如果存在视同工龄的，实际缴费年限不少于5年。

3.劳动能力要求：

这也是最重要的一条，必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”。

小结：只有满足了以上4个条件，尤其是经劳动能力鉴定委员会鉴定，为完全丧失劳动能力这一必要条件，才可以申请病退。

二、办理病退后领取养老金待遇与正常退休有什么区别？

1. 办理病退以后就可以领取养老金了，养老金的计算方法与正常退休是一样的，这一点上，并无区别。

2. 那么待遇区别在哪里呢？主要体现在个人账户计发月数上。

病退的个人账户的计发月数是以退休时年龄为准。

比如以男职工为例，正常退休是60岁，计发月数是139个月，但是50岁办理病退的话计发月数就是195个月了。

这样的话，个人账户养老金部分就会相对减少。

3. 办理病退时的基础养老金部分是上年度社会平均工资为标准来计算。因为社会平均工资是逐年增长的，所以相对于正常退休肯定是偏低的。

但是，病退的养老金增长机制跟正常退休是一样的。根据前几年养老金的增长机制，涨幅通常会达到10%左右，近几年来养老金涨幅大概在5%左右。

实际上病退后养老金每年的增幅会大于社会平均工资的涨幅。

所以说，根据近年来养老金的增长情况，能够提前办理病退的话，就养老金来说，肯定还是比较划算的。

1.办了病退，直接领取养老金，无需继续缴纳社保

2.病退领取的养老金肯定比内退领取的生活费要高

3.近几年养老金上涨幅度较大，提前退休的少交几年社保，反而养老金涨的要高

综上所述，想要办理病退，要满足年龄条件、缴费年限，还要满足完全丧失劳动能力这一重要条件才可以。

办理病退的养老金和正常退休养老金计算方法一样，递增机制一样，还是比较划算的。

如果符合条件，建议还是选择办理病退。