1.限制的范围条款。主要包括时间限制、地域限制、领域限制等。
2.补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。
3.禁止劝诱离职条款。职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商 业秘密的员工离职的义务。如果违反此义务，则应该承担相应的责任。此条款意在防范近年频繁出现的员工集体叛离给企业带来严重损失的行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
