和领导提离职是一个需要谨慎处理的问题，因为它涉及到与上级的关系以及个人在公司中的未来职业发展。以下是一些建议，帮助你以一种礼貌、尊重和成熟的方式与领导提出离职：
- 准备充分：在决定向领导提出离职之前，确保你已经认真考虑过这个决定，并且有充分的理由支持你的决定。同时，了解公司的离职政策和程序，以便在提出离职时更加自信和有准备。
- 安排会面：选择一个合适的时间，提前与领导预约，并说明你的目的是讨论你的离职事宜。确保会面的时间充足，以便你和领导可以充分交流和讨论。
- 表达感激之情：在会面的开始阶段，向领导表达你对公司的感激之情，感谢他们给你的机会和经历。这可以展示你的成熟和尊重，为接下来的交流建立良好的氛围。
- 清晰陈述离职原因：以一种清晰、直接的方式向领导解释你的离职原因。可以提到个人发展、职业规划、家庭因素等合理的理由。避免使用过于消极或批评性的语言，而是以一种积极和中性的方式表达自己的想法。
- 尊重公司：在提出离职的过程中，要尊重公司的利益和感受。表达你对公司的尊重和理解，同时说明你希望以一种礼貌和成熟的方式处理离职事宜。
- 提出离职日期：如果你已经决定了离职的日期，可以向领导提出这个日期，并询问他们是否需要你在离职前完成某些工作或任务。这样可以显示你的责任感和专业性。
- 保持礼貌和尊重：在整个会面过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。尽量避免情绪化或过于激烈的行为，而是以一种冷静和理性的方式表达自己的想法。
- 听取领导的意见：在会面的结束阶段，给领导一些时间来回应你的离职请求。听取他们的意见和建议，并尊重他们的意见。如果可能的话，尽量以一种合作的方式解决问题。
- 写一封正式的辞职信：在与领导会面后，写一封正式的辞职信，详细说明你的离职原因、离职日期以及任何需要交接的工作或任务。将这封信提交给领导以供他们审查和批准。
- 遵循公司流程：根据公司的离职政策和程序，遵循所有必要的步骤。这可能包括填写离职申请表、提交工作交接清单等。确保你在离职过程中遵守公司的规定和要求。
- 维护良好的关系：即使你决定离开公司，也要尽量维护与领导和同事之间的良好关系。保持礼貌和尊重，避免留下不好的印象或破坏你在公司中的声誉。
总之，与领导提出离职是一个需要谨慎处理的问题。通过充分准备、尊重和礼貌地表达自己的想法并遵循公司的流程可以有助于你以一种成熟和专业的方式处理这个过程。同时也可以为你在公司中的未来职业发展留下良好的印象。
