《政务处分法》施行前，公职人员被判处刑罚后（主要是指三年以下有期徒刑等，当然包括监外执行的犯罪人员），在不同时期，处理的标准不尽相同，不同的对象（公职人员）可能面临不同的处理结果。《政务处分法》施行后，这种情况就非常清晰和明确。
为了进一步说明对公职人员的处分情况，需要先了解一下什么是监外执行。
监外执行，是指被判处有期徒刑、拘役的罪犯，本应在监狱或其他执行场所服刑，由于出现了法律规定的某种特殊情形，不适宜在监狱或其他执行场所执行刑罚时，暂时釆取的一种变通执行方法。换句话说就是该犯罪嫌疑人在被监外执行前已经被判处过有期徒刑或者拘役。
一句话总结：监外执行的本身是出于人道主义，对于一些不再适合羁押的罪犯进行变通执行的一种方式。
一、政务处分法施行前对公职人员的处分情况
1. 对行政机关公务员和参公管理人员的处理。
2007年《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。针对公务员处分是非常严格的，只要被判处刑罚（刑罚包括主刑与附加刑），不论是有期徒刑缓刑、拘役、管制、罚金等较轻刑罚，也不论是故意犯罪还是过失犯罪，均给予开除处分。
一句话总结：如果是公务员，监外执行是必须开除公职。
2. 对事业单位工作人员的处理。
2012年《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
一句话总结：事业单位的公职人员，如果被判处有期徒刑，被监外执行的会被开除公职；如果被判处的是拘役，又被监外执行，可以不开除公职。
3. 对法院、检察院工作人员的处理。
《人民法院工作人员处分条例》《检察人员纪律处分条例》均规定，其工作人员被判处刑罚的，均给予开除处分。
一句话总结：检法两院公职人员有罪必开除。（监外执行更不会例外）
4. 对国有企业人员的处理。
对行政机关任命的国有企业领导干部被判处刑罚的，参照《行政机关公务员处分条例》规定，给予开除处分；对非行政机关任命的国有企业人员被判处刑罚的，依据《劳动合同法》第三十九条及企业内部惩戒规定处理，可以解除合同。
二、政务处分法施行后对公职人员的处分情况
应当开除
1.因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
一句话总结：（监外执行的前提是拘役或有期徒刑，二者都是主刑），如果是故意犯罪，会被直接开除公职。
2.因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
一句话总结：公职人员因过失犯罪被判处拘役，或有期徒刑未超过三年，监外执行时，则有机会保留公职（见下面可以不予开除情形）；有期徒刑超过三年，直接开除。
可以不予开除的情形
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，即使是监外执行，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
换句话说，公职人员即使过失犯罪，法院也只是判处了管制、拘役、三年以下的有期徒刑（包括缓刑），原则上也应会开除公职。
结语：“法者，天下之程式也，万事之仪表也。” 具有国家行政管理职权的公职人员，作为国家法律的直接实施者、执行者，要当好尊法守法“先行者”，坚持做到在法治之下、而不是法治之外、更不是法治之上想问题、办事情，筑牢防线、守住底线、不越红线，坚持做到不越界、不越轨。切记！
